Como en toda evaluación de riesgos, hay que tener presente que los diferentes aspectos del trabajo interactúan entre sí, que están interrelacionados y que es necesario afrontar el tema o temas de estudio conociendo sus implicaciones o relaciones con el resto de los factores intervinientes.
El análisis debe enfocarse en determinar cuáles son los riesgos más relevantes y su impacto potencial en la salud de los empleados y en el desempeño de la organización.
De modo identical, la Agencia Nacional del Espectro destaca que las empresas en las que se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo se deben realizar acciones preventivas y correctivas y, luego de implementarlas, se debe realizar la evaluación del riesgo psicosocial por lo menos cada dos años como se establece en el artworkículo 3 de la Resolución 2404 de 2019. Por ello, la Entidad anota que:
La identificación de riesgos psicosociales es vital porque permite a las empresas tomar decisiones informadas y diseñar estrategias efectivas de prevención. Algunos de los beneficios de identificar y gestionar estos riesgos incluyen:
La aplicación de estas herramientas debe ser confidencial y voluntaria para fomentar la participación honesta de los empleados.
Por último, es necesario tener en cuenta que la evaluación de los factores psicosociales permite determinar no sólo los aspectos negativos sino también situaciones de trabajo saludables que pueden ser transferidas a otras situaciones que no lo sean.
El cumplimiento de esta resolución no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para mejorar las condiciones laborales y la productividad organizacional.
ARTÍCULO sixteen. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL get more info TRABAJO. Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos laborales1, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
one.four Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para more info la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
La implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial constituye un pilar essential en la gestión de la salud ocupacional dentro de las organizaciones.
Se trata de cuestionarios sobre estados generales de salud que tratan de obtener medidas representativas de conceptos tales como el estado psicológico y psychological del paciente, las limitaciones en la actividad fileísica debidas a la presencia de enfermedades, el grado de afectación en las relaciones sociales del paciente, dolor, bienestar corporal, etcetera.
Una vez aplicados los instrumentos mencionados anteriormente, se debe realizar un análisis por parte de un psicólogo especialista en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente.
También definió las Guías de Análisis Psicosocial que hacen parte check here de la batería y que deben ser utilizadas para las evaluaciones a profundidad de los factores de riesgo psicosocial: one.
Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores. two. La intervención de los factores more info de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados. 3. Para priorizar la intervención de los read more factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente: